单位搞公益二类改革，工资只发40%。其他靠自己。
杰青全跑光了，优青招不到。

之前开了务虚会，主要人员跟一把手讨论单位发展，
最后发泄了一下情绪，什么切实解决方案都没得出。
就跟《搏击俱乐部》那个什么怪病病友互助会差不多，互相哭诉现实。
会后不出半年，一把手，院士，他自己带着一票亲信跳槽跑路了。。。

还咋考核？
自然选择，优胜劣汰。
你们还啥的帽子？啥的基金？啥的公平？
鸡有鸡道,狗有狗道。

唯啥？唯活着。
最终谁能活下去，谁就是通过了考核。
已经死了的自然就会闭嘴，不用劝。
【 在 dataee 的大作中提到: 】
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