这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。

【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 我单位比较复杂，有聘期合同来考核，还有年度考核。实际操作中关于是否续聘的问题，因为走的是聘期，所以一般是看聘期合同，中期和最终的两个考核。至于年度考核的用处，大概是核对绩效分数发钱，另外就是督促的作用吧
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