绩效这些我其实不太在意，多一点少一点也就那样，随他去吧，可职称很难看淡啊。根据前两年的情况来看，总趋势是淡化业绩，突出了德育投票等领导容易把控等东西，如之奈何。
【 在 flowernana 的大作中提到: 】
: 我的经验是自己调整心态，看淡一些，过好日子，不要去想那些不切实际的。大概率是让你做坏人，你可能也下不去手，顺其自然吧。【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: 年终组里分绩效，约二十人，领导和腿子分了百分之七十，剩下十几人均分百分之三十。业绩最好的两头老黄牛，绩效只有领导的零头的零头，且与普通混混同事无任何区别。以上数据并不公开，偶然的情况下获知的。: 更惨的是，评职称（成立不久的烂地方，目前极少正高，大家都有评职称需求）时，老黄牛也不可能得到支持，连院里推荐都排不到前面，出去PK更是九死一生。: 狠忍滚都很难做到，最主要还是个人实力不够，让各位见笑了。: ...................--

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