帽子体系的问题在于，杠杆率太高了。帽子本身就作为成果，继续拿帽子。就跟蚂蚁金服当年，贷款循环抵押，不断贷款，滚雪球。最后被叫停了。



【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
: 以“帽”取人如果用好了， 确实不错。比如说，可以让有帽子的人安心科研，不需要数论文和申请项目。但是，目前的感觉是往反方向作用
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把底下人划分层次，就是职场最常见的管理手段，一分钱不用花，还省钱，还能来钱。

顶级阳谋，无解。

就是被做局了，唯一破解之法，就是跳出局中。




【 在 plingos 的大作中提到: 】
: 知名美籍华裔数学家丘成桐在中国官媒《人民日报》撰文批评，一些高校、科研机构以“帽”取人，依赖“帽子”评价人才。这种急功近利的做法，不仅容易造成学术资源分配失衡，也会影响学术生态的健康发展。只有培养出既有专业深度又有人文广度的学者，中国数学才能真正走向世界一流。
: 《人民日报》星期三（11月12日）发表丘成桐题为《回归数学本真，培养顶尖人才》的文章说，数学的真谛在于深刻的思想与完美的逻辑。对数学的兴趣，源于对宇宙奥秘的好奇和对真理的执着追求。培养顶尖的数学人才、做世界一流的数学研究，需要摒弃浮躁之风，潜心治学，回归科学精神的本真——对未知的好奇、对真理的探索以及对自然之美的追求。
: 文章指出，当前，一些科研人员将获取各类人才计划头衔，即所谓的“帽子”，视为学术生涯的主要目标。一些高校、科研机构以“帽”取人，依赖“帽子”评价人才，这种评价方式容易导致有潜力的年轻人跟风，选择相对容易发表论文的研究方向，难以沉下心来攻坚需要耗费大量精力的难题。急功近利的做法，不仅容易造成学术资源分配失衡，也会影响学术生态的健康发展。
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