- 主题:要想明白一点：就业，跟学生学了啥，无关。只跟人数有关。
机关，企业，招聘都是按照人数来的，每年招多少人，就是从高到低，按照排位录用的。
所以，你实际学没学，并不重要。进去也是分工到岗位，专门做一件事，所以你以前会多少，也影响不大。
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字节华为大厂傻吗？每年招那么多应届生从0培养。为啥不用你35的大龄码农呢。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 别扯淡了，企业招聘过去是干活的，一个进去就能干活，一个还要企业从零开始培训，你是企业负责人你选哪个？
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不是，硅谷IT行业也学中国这一套了，年轻化，007。
Meta让一个干数据外包的小屁孩去管AI大牛Lecunn，大牛气的辞职了。
大模型用了一堆90后00后。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 这种追求流量的短平快高周转的年轻企业就不要拿出来说事儿了，也就是劳动法执行不到位让它能钻空子，国内这种年轻企业的长期职业体系都没建立起来，你去硅谷看看大龄软件工程师做技术一线是不是常态。
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公务员数量可不小。
另外，京东，娃哈哈，万科，这些大企业，每年招各种管培生，其实也不在乎课堂上学了个啥。只要学历过硬，形象靓丽，就行。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 公务员才几个岗位，任何时候都和“大多数”不沾边
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