- 主题:学术圈的‘帽子和人精’正在毁掉普通青椒的现在和未来
那你属于管理路线了，组织一堆人干现成业务。
科研是需要创新的，不是人多就能出idea的。
另外，你关注的可能就是外在的长相，光鲜，气场，组织能力，但具体业务能力好坏，也难说，因为没法考核。
【 在 lwq 的大作中提到: 】
: 我没看到这样的情况啊。从金融机构到互联网的经历，看到的事实当然不绝对，但上去的人还是普遍有水平的
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FROM 219.133.23.*
基础科研完全没必要组织。
而且有害。
【 在 lwq 的大作中提到: 】
: 从个人经验，倒是觉得没必要全盘否定有组织科研啊，几个老板一起开讨论班，学生有更多交流机会
: 写作也有更多人把关，从当年收获来看我觉得是正面的。有组织不等于没有了个人思考
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修改:FLYBBS FROM 39.152.24.42
FROM 39.152.24.42
有啥想不明白的，自己去酒桌子看看不就明白了
【 在 lwq 的大作中提到: 】
: 有一个问题想不明白
: “普通青椒”有很强的科研能力，为啥不会成为“有帽子”的？
: 有“帽子”的科研能力，和“普通青椒”有真实科研能力的哪个概率高？
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FROM 39.144.224.*
他搞金融的，你就知道站位比较高
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 那你属于管理路线了，组织一堆人干现成业务。
: 科研是需要创新的，不是人多就能出idea的。
: 另外，你关注的可能就是外在的长相，光鲜，气场，组织能力，但具体业务能力好坏，也难说，因为没法考核。
: ...................
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FROM 39.170.2.*
不尽然。企业里，我相信没有多少做得好是可以“干现成业务”
做企业当然很多时候不是0-1的创新，但评判一个人的能力，尤其是创新能力也很直接
你想想到别人不能想到的客户需求，产品，交易结构，很容易看出有没有创新能力。能不能快速找到客户规
模化产生经济效益，也很容易看出“组织能力”
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 那你属于管理路线了，组织一堆人干现成业务。
: 科研是需要创新的，不是人多就能出idea的。
: 另外，你关注的可能就是外在的长相，光鲜，气场，组织能力，但具体业务能力好坏，也难说，因为没法考核。
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FROM 101.69.249.*
说白了，一堆三十几岁的就能当上高管，说明这个行业没有硬核的业务知识壁垒，纯粹就是比年轻活力而已。
所谓的个人能力，也就是所谓的领导能力呗，谈不上什么创新不创新。
另一方面，大家以后就业思路，都是考公了，论资排辈，没人再去指望什么专业壁垒了，在中国，搞技术没前途。
【 在 lwq 的大作中提到: 】
: 不尽然。企业里，我相信没有多少做得好是可以“干现成业务”
: 做企业当然很多时候不是0-1的创新，但评判一个人的能力，尤其是创新能力也很直接
: 你想想到别人不能想到的客户需求，产品，交易结构，很容易看出有没有创新能力。能不能快速找到客户规
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FROM 219.133.23.*
哈哈
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 没去公司工作过啊？
: 干活的不升，反而被傻子管。
: 国企也一样，那个航天的谁，辞职去民营火箭公司，领导很高兴踢走他了。结果发现项目没人撑的了，又公开发文说人才流失了，影响登月重大项目了。
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FROM 210.72.80.*