我们基本就这么玩的。就是和科研教学量挂钩的绩效没那么多。年底有的老师能拿10万绩效，有的不到一万。差别比较大。
【 在 FiftyCent 的大作中提到: 】
: 预留你工资的50%作为KPI考核绩效；把本单位过去3年中位数指标/平均数指标当个人及格
: 线。考核方法如下：
: 1、个人指标=及格线，拿回50%绩效；
: ...................
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