- 主题:我越来越不想当老师了，觉得很恶心。
看了全文，其实这是评价机制的问题。
也是我做了已经二十年研究的度量技术覆盖的范围，这种抽象化劳动的量化模型，不应该牵涉主观评分，你的评分问题应该是被主观评分影响了，当然，当面问的时候，别人的评价可能是客气（不包括学生）。
这个模型我是打算投入一生来研究的，目前我只是完成了基础模型，并在十多年前就构建出了第一套可用的软件系统，只是没有机会扩大数据采集范围进行行业性模型构建。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 2月23日更新：没想到这个帖子居然还有水友关心，那么我就汇*（报一下吧
: 知道具体原因了，简直是无#￥耻之徒，毫无底线。
: 督导和同行评价的那位退休老太太实际上连分都不打，就划定一个等级，具体的分由院*&*书***记指派的几个狗#￥腿子打分。
: ...................
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还没有，总觉得积累的还不够。
我在我前两家公司实践了我的方法，应该算是比较完美的解决了绩效评定的问题，通过算法得到的结果，获得了第一家四十多人，第二家一百多人的认可，没有出大的争议。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 发表论文了吗？
: 先发表再融资
: 发自「今日水木 on iOS」
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应该说部分早期内容在我2010年出版的我的那本书的第二版里面发表了，该章节的早期版本是2008年发表在个人的blog上，被厦门大学一位管理学博士抄袭到她的学位论文里面，这个事情再2014年还应邀去厦大做了一次学术辩论。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 发表论文了吗？
: 先发表再融资
: 发自「今日水木 on iOS」
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FROM 113.57.42.*
今年我公司起来了，就准备追一个举报了，这几年太忙，没时间顾及这个事情，厦大一直在拖延，不给我结论。
当年说的是，厦大给不了结论，需要海外专家来评定，然后就没有消息了。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 啊，原来是你，记得这事，
: 幸会
: 发自「今日水木 on iOS」
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中间有人催我，我不着急，反正人活着死了都一样，我对的是厦大，厦大又不会倒。
2015年3月，左边一排六个博导，右边一排六个领导，我偷偷开了两个手机录音，嗯，自保呀。哈哈。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 对，打着玩呗！如果有时间有精力，闲着也是无聊
: 发自「今日水木 on iOS」
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