其实管理部门都明白，给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的，那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
并且，评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作，45岁之前上青年长江，那么即便他后面享受了正常的价格，也有十多年时间是被人为压低的。
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国外tenure也是稳定的，没见这么低。
国内人才的薪酬相当于国外tenure，所以这是正常价格
【 在 arch 的大作中提到: 】
: 有稳定编制，价格低点不是很正常。。
: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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