- 主题:提一个解决非升即走，教师被辞退后报复的办法。
知道长聘轨是啥意思不？企业会这么说吗？
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 所以复旦找他，承诺他终身制了？
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应该有这因素。但是现在高校占小便宜的心态太强，就是现招过来再说。
【 在 liaotianxia 的大作中提到: 】
: 复旦自己的校长奖，对自己人有信心吧
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现在很多211不要38岁以上没有国家帽子的。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 小学校还是愿意要的，你达不到复旦的水平，但还是远远超过普通211一本的
: 水平，总有学校要的
: 被施一公淘汰掉的那些人，去个ohio state还是很轻松的
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这不正说明非升即走的问题？进人的时候太松了。
【 在 asterll 的大作中提到: 】
: 做技术也是要跟人沟通的吧。看他学生在知乎的回答，连回答学生问题都不愿意，还激化矛盾直接造成教学事故，复旦停了他的课。这样的性格去哪里都是个隐性炸弹。我并没有意思为哪一方开脱，这件事肯定是个悲剧，但悲剧的成因是复杂的。
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问题就在这啊。现在出现这么大的偏差，不能不说制度上有问题。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 那就去一本啊，能力不行就找个配得上自己能力的学校
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长聘制的意思是这儿有个终身职位要给你。但是我要考察考察。但是中国的是这儿有个位置，我招10个来选一个。你肯定以为是后者。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 我知道啊，看来是你不知道，难道你以为长聘制是终身制？
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非升即走是默认要给终身位置的。加这个试用期就是为了慎重。最后不合格招人的当然要负责。就是因为中国目前只是压榨人的制度，所以招来之后投入很小，所以问题才没那么大。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 我去，非升即走这口锅真大
: 你真的正儿八经招过人么？你以为人人都是火眼金睛招人都是肯定能成的？
: 面试看简历很牛逼，进来发现干啥啥不行的多了去了。
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中山大学的事还不够大吗？
【 在 asterll 的大作中提到: 】
: 我不是说了么，悲剧的成因是复杂的，不是单一造成的，体制的问题、性格的问题，都有啊。每年非升即走解聘的，不是都闹出人命官司。
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修改:zfbdcyj FROM 223.2.35.*
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签了合同就是对的吗？996很多也藏在合同里面，不说明是对的。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 看看，难道不是签了合同的么
: 所谓默认，是你自己的期望罢了
: 别把这个当成是非升即走的原意，有非升即走的地方多了去了，比如部队
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你去看看不就知道了？很多合同都是违反劳动法的，反正公司的律师总比职工水平高，绕来绕去就绕晕了。大学的很多合同也都是明显违反劳动法，比公司的还直接。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 哪个合同里暗含996了？
: 真是随口就来
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