【 在 qunqun03 的大作中提到: 】
: 女孩学不学stem找工作都没有优势吧。。公务员、金融机构也想要男孩。。
: 反而一些的科技企业为了DEI会想要多录取女生。
:

公务员、事业单位和国企女的多吧，想要男孩是因为女孩太多了。。
我记得之前刚毕业去的央企，入职的时候男女比例还基本均衡，几年下来男的都走光了

国家统计局最新数据显示，截至2025年初，我国公务员队伍中女性占比已达58.7%，较2015年的42.3%增长了16.4个百分点。这一数据在教育、医疗、文化等系统表现得更为明显，部分单位女性比例甚至高达70%以上。体制内"女儿国"现象已成为不可忽视的社会议题。

这种现象背后折射出的是职业选择的变化、社会价值观的转变以及更为复杂的社会经济因素。通过深入分析这一现象，我们能更好地理解当代社会的就业趋势和性别角色的演变。

女性在公务员考试中的表现越来越亮眼。2024年国考数据显示，女性考生不仅在报名人数上占优势，达到总报名人数的62.5%，在录取比例上也达到了历史新高的61.2%。某省公务员局人事处负责人透露："近五年来，女性考生在笔试和面试环节的平均成绩均高于男性考生，特别是在行政能力测验和申论科目上优势明显。"

教育背景是造成这一现象的重要因素。教育部2025年初发布的统计报告显示，我国高等教育阶段女性在校生比例已达53.8%，硕士研究生中女性比例达到55.2%。女性受教育程度的提高为她们参与公务员考试提供了坚实基础。

心理学教授张明在接受采访时指出："女性普遍具有较强的语言表达能力和情绪管理能力，这些特质在公务员考试和实际工作中都是宝贵的优势。同时，研究表明女性在细节处理和多任务处理方面也往往表现更为出色。"

公务员职业的稳定性是吸引大量女性报考的关键因素之一。在经济波动和就业压力日益增大的背景下，公务员工作所提供的稳定收入、完善福利和良好工作环境对许多求职者具有强大吸引力。一项对2024年应届毕业生的调查显示，83.6%的女性毕业生将"工作稳定性"列为求职首要考虑因素，而这一比例在男性毕业生中为67.4%。


近日，中国银行股份有限公司2025年度拟接收境内院校应届毕业生情况（第三批）公示！咱们结合前两批公示名单，涵盖超万名毕业生的数据，不仅揭示了顶尖金融机构的用人偏好，更折射出当前就业市场的深层脉动。
三次公示共录用11631名境内院校应届毕业生，呈现显著的性别倾斜：

女性录用人数高达7361人，占总人数的63.3%，形成压倒性优势。男性录用4270人，占比36.7%。

在各大财经类院校及综合名校的录用名单中，女性占比普遍超过60%，如对外经济贸易大学（74/92）、中央财经大学（57/76）、中南财经政法大学（53/76）等。

现象背后： 金融业对沟通能力、细致耐心与服务意识的高要求，与女性特质形成天然契合；高校财经专业长期存在的“女多男少”结构，也在源头上影响了求职者性别比例。这一数据也侧面印证了金融业岗位在女性毕业生中的持续高热。

中信银行自去年底开始公示第一批秋季校园招聘拟接收毕业生信息，迄今已经公布到了第二十六批，统共公示录用毕业生人数达到5179人。其中，女生2855人占比约为55.13%，男生2324人占比仅44.87%，男女比约为1:1.2左右，女生在中信银行系统招录的竞争中还是获得了相对优势。

2025 年央行招录结果新鲜出炉，数据背后藏着不少门道，今天就来给大伙唠唠。这次央行录用总数达到 3510 人，其中应届生占比高达 84.3%，有 2961 人，剩下的 15.7%，也就是 549 人是有工作经验的。从性别比例看，女性占了大头，有 2170 人，占比 61.8%，男性则是 1340 人，占比 38.2%。学历方面，本科生有 1509 人，占 43%，硕士研究生有 1987 人，占 56.6%，这几年硕士学历的人数呈上升趋势，学历优势越来越明显。

根据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，截至3月6日，剔除“证券经纪人”的口径计算，106家证券公司共有14.50万名女性员工，占比46.98%。

其中外资券商的女性员工占比最高，摩根士丹利证券和瑞银证券均超过六成。国内大型券商中，中金公司和国信证券也有着不错表现。
--
修改:l6030 FROM 111.203.168.*
FROM 111.203.168.*