- 主题:zz成绩不输男 性，但她们的理工之路为何越来越窄？
女孩学不学stem找工作都没有优势吧。。公务员、金融机构也想要男孩。。
反而一些的科技企业为了DEI会想要多录取女生。
【 在 Pandora 的大作中提到: 】
: 总体收益大，但是某个个体牺牲得差不多了，对这个个体来说，是不是福气，这真的很难评。
: 只能说观念一致的人在一起比较好。
: 不过现实中倒是牺牲女性的情况远远大于双方共同牺牲、共同付出。
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去年还是前年的诺奖经济学者研究的是这个主题，写了一本书叫career and family。感觉母职惩罚、刻板印象、个人选择的因素都有，但社会整体还是越来越进步。
【 在 Pandora 的大作中提到: 】
: 是啊，女孩子在读书升学阶段仿佛一直有点优势，但是在职场上，就几乎没啥优势了，除非男性不想去的行业。
: 这里面存在的系统性问题，至少值得女孩子家长们做点什么
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真棒，赞
【 在 Ivye 的大作中提到: 】
: T大工科 勉强算不负所望吧 不过我老师在下一年就调走了 我没他联系方式也没法感谢他 他还送我一幅自己画的梅花 上书“梅花香自苦寒来” 贴在我奶奶家的床头 我当年算是半留守儿童吧 有大半年跟爷爷奶奶住 他去我奶奶家家访 后来听大人聊才知道他原本起意认我做干闺女的 结果一家访发现自己快到我爷爷奶奶的年纪了于是作罢
: 他叫雷文平 是我抱作业去他办公室时特意记下的 我们小学老师调动特别频繁我生怕他教不到一年就调走了 然而我对这种可能性毫无办法 就想得记住他的名字
: 我真想能再见到他
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注意我原帖说的是“想要”招。如果能力同等、甚至男生稍弱一点的前提下，用人单位都会倾向招男生。社招中已婚未育的女生更是劣势明显。
【 在 l6030 的大作中提到: 】
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: 公务员、事业单位和国企女的多吧，想要男孩是因为女孩太多了。。
: 我记得之前刚毕业去的央企，入职的时候男女比例还基本均衡，几年下来男的都走光了
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对，所以咱俩说的不是一回事。
【 在 l6030 的大作中提到: 】
: 不冲突啊，为啥想要招男生，因为女生太多了啊
: 实际上就算用人单位有这种倾向性，但从统计的角度看，仍然是招录的女生多
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FROM 111.194.73.*
从我身边的案例来看不是这个情况。
见过的领导都希望招男生，但是符合条件的不多。
【 在 l6030 的大作中提到: 】
: 我的意思，你把因果关系搞反了，比如公务员招考，女生不是处于劣势地位，而是处于强势地位，所以用人单位才会采取手段向男生倾斜，以平衡男女比例。你看到的统计局数据，是平衡以后的结果，如果用人单位不采取任何倾斜手段，那女生的占比会更高
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统计指标说明不了因果关系，每个人会根据自己的经历和理论阐释，社会科学别太绝对。
【 在 l6030 的大作中提到: 】
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: 个例说明不了啥，你结合统计的指标来看这个事
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FROM 124.64.19.*