幼稚了不是。。。
普通奖金占比超过三成，把奖金扣了不行？
年终奖超过三成，不发你又什么名义仲裁？
大会通过普降，流程完全合规，再叠一层不行？
设立资源池制度，按制度走最低工资标准不行？
以前经济好很多公司不设防所以现在难搞，真有心的公司套路太多了，还完全和法什么的不沾边。。。你自己签字同意的，大会流程走过的。。。不要不要的。。。
法怕的是大规模失业，不是为低薪兜底的，人家压根不想管你这种迪层。也不看看真心从迪层利益出来维护迪层利益的事能见到几个，整个涉会都不是为你服务的，别笑话那些代价论，你就是代价而已
【 在 huangsi23 的大作中提到: 】
: 大幅降薪，可以去劳动仲裁
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