你说的是实质，但现实并不是这样，有些公司就是按照学历定薪资的，身边也有活生生的例子，业务骨干但就是因为学历问题，提不了级。你说的职称，正是好多有经验的老员工的弱项，会干不会考。


【 在 disc 的大作中提到: 】
: 那所有的专业技术岗位都要划分初级中级高级干啥？管理岗位也分级别。这些都是工作经验和技术水平的体现。
: 按你说的意思就别分了呗，都按刚入职时的学历分配就好了。
: 社会在发展，教育条件和情况也在改变，现在的博士毕业人数应该大于3、50年前中专毕业生了，况且现在即就是博士毕业的人的能力就一定强于3、50年前的中专生吗？他们经过了几十年的工作积累，也在不断的学习当中提高了自己的能力，况且那时候的中专比普通高中还要难考，从学习能力上来讲他们的能力比去普高的人还要高。
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