找工作签offer的时候难道不多多了解真实情况，搞清楚单位的工作内容强度和待遇再决定？
非要说每一个人能不能拿30万。。你管好自己就行了，管别人怎么呢。
还测算占比，你又不是统计局的工作，哪怕占比只有万分之一，你现在正好得到这样的offer，那就是你的。
正是因为北京的硕博太多有留京的执念，没有加入竞争，所以我们找二线工作的每个人都拿一大把offer。
【 在 Syou 的大作中提到: 】
: 高知社区的思维这么线性？
: 首先要测算30万以上岗位的占比，社平8000和社平12000反映的30万以上岗位的占比是不同的。要是50%以上的概率能拿30W才有能尝试，只有百分之几的概率谁会冒这个险。
: 其次，不能割裂的看。你说985硕博拿30w没问题，但每一个来武汉的能拿30万？毕竟985岗位就这么多，武汉本地985硕博每年毕业1W6以上，北京的985都涌过去，能有这么多岗位？
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