- 主题:快崩溃了！退休手续跑了3个月了，还没办好！
请问这个合同是只看档案里的，还是需要提交后续每段工作经历的劳动合同？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 合同上不会写工人或者干部，但合同上会有职位名称，社保局会根据合同上的职位名称去判断社保备案身份是不是匹配，比如要是女职工合同上写的是产品经理或者高级工程师啥的，那么即使社保备案是工人身份，社保局也会给打回去不许退休，会逼着人改备案身份成管理岗技术岗，于是55才能退。
: 男的话就没啥影响了，好像男的退休也会让传合同，只是可能没人看，职位和备案不匹配也没人管，反正男的啥身份都是一样的退休年龄。
: 你要是无论怎样都想50岁退休，可以和公司商量着先备案成非管理技术岗再说，从现在的流程看，社保局并不翻查既往合同，他们只看申请退休时候那份交上去的合同，所以等到退休的时候再让公司给出份新合同是可以的，把时间往前写一些就行了。至于系统里有其他的备案合同，我感觉并不会影响退休，或者直接别在系统里传合同，印象里增员不强制贴合同，不强制的事情就别做，省的增加风险。
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谢谢VV美女，讲的真详细，我明白了，感觉无档案退休其实更省事一点。我有档案，但应该大概其没有视同缴纳，或者有1个月，因为我7月参加工作，8月开始上社保。感觉把这1个月的视同缴纳放弃是不是更省事。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就是女工人退休时候需要交一份当下的合同，只要一份当下的，看合同上的职位名称之类的，过去的合同不需要。
: 至于工作经历，如果点有档案退休，未来会需要去养老科的窗口交张人事档案及视同年限核查认定申请表，大概齐是这个名字，这个表上有工作履历，但是工作人员说对于有社保记录的工作经历其实不用填，养老科只管没有社保的视同年限，有社保的他们会直接用系统里的记录。档案在北京的话需要调档案，不在北京的话他们会发函去档案所在地的社保局调档案，所以档案所在地会有两个地址，一个是档案存放地址，一个是档案所在地社保局地址，后者才是他们会发函的目的地，未来当地的社保局负责审查档案的部门会自己在本地调档案。
: 如果点无档案退休，工作人员说无档案退休啥都不用管，只要把社保搞搞好就行了。
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明白了，原来如此。
我只记得发了7月份的工资，所以就按7月入职。印象中是我入职时是单位刚刚开始执行社保政策，这个影响不大，我就不纠结了。
再次感谢，比心~
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 7月参加工作8月上社保的人一般没有视同，除非当地恰好是当年8月份才上了社保系统。有没有视同其实看的是当地规定哪年哪月起单位必须执行社保的，凡是这个执行年月之后才参加工作的人，无论有没有社保，都没有视同。
: 我自己的感觉，7月入职8月有社保的这种，看起来更像是涉及到了前半月后半月的传统，很多很多年前咱国家规定了15号前报道给一个月工资，15号后报道给半个月工资，后来有了社保后也不知道谁定的，就成了前半月入职才有当月社保，后半月入职只有下月社保。比如我们当年毕业是分配工作，当时公司号称为了压缩成本，统一规定所有的大中专学生统统16号起接受报道，于是我们都是7月入职8月才有的社保。当然较真说应该给人家补当月社保，但好像就那么算了。
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