2003年之前没有设立社保制度，之前的企事业单位工作经历可以认定为视同缴费。

是不是视同需要看单位性质和自己的身份，正式职工应该都算。
可以去原单位人事部门开证明信函，然后提交到退休申请那里。
之后他们核对档案就能最后确定了。


视同资格认定以后多交个人缴费会退回自己的银行卡，需要申请人填几张单子，明确退回的具体时段。需要注意的是退回申请了以后不能再补交或者更正了。


社保记录存在新库旧库的同步问题。提交退休申请后要到社保窗口申请新旧库同步。2003年之前的库有时候也有问题，需要自己单独和原单位确认缴费的具体情况。

一般办理时间长的基本都耽误在社保缴费与实际不符合，影响工作年限。需要自己补充材料再审核后才能继续往下。过了这一关后面就快了。






【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我理解视同就是因为人家有正规工龄却因为各种客观因素导致的没地方交社保造成的，所以应当和缴费的一样待遇，比如有社保之前的正式工龄总不能给人抹了，还有那些什么参军啊知青啊啥的，也得算数才行。。
:
--
FROM 117.129.59.*

以前是事业单位，2000左右开始集中转制成企业，2003以后就基本没有问题了。
如果是集中转制成一个集团企业还好，有的直接转成好几个不同的公司，比较麻烦。
而且现在办公的员工有的不清楚历史，说不清该找哪个部门。只能几个部门干耗着，得折腾几次才能办好。



我平时有每年保留工作总结和重要存根的习惯，都是自己查自己的保存资料查出来具体月份，然后按月份对照该去找哪里。要是没有明确的信息，挺难的。


我就北京一个地方，只是中间涉及2-3个不同单位，而且正好赶上单位转制的过渡期前后有视同缴费认定这个问题。其他的没有涉及也没经验可说。



【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不会的，2000年前有社保缴费记录的基本都是国企，国企这种单位就算清盘了也有人管着收尾巴，只是得找相关的清盘记录看看当时单位移交给了哪个部门管理，一定是有个地方在管着的，除非极端特殊情况比如一把火烧光了，那是挺费劲，但即使这种，拍着门子去找，也有人会出面给想办法的。私营公司那是真的说清就啥都没了，即使有凭证，也没人给找。
:
--
FROM 117.129.59.*