- 主题:印度CEO有两下子,把微软码农骗到美国再裁员，零赔偿
为什么国内裁员是按照超过法规要求的N+1，在美国裁员是按法规来的？
【 在 topjoker 的大作中提到: 】
: 萨提亚.纳德拉（Satya Nadella）,1967年出生于印度海德拉巴的Nizams市，并在印度的门戈洛尔大学（Mangalore University）获得了电子和通信的工程学士学位，随后前往美国留学，在威斯康星大学（University of Wisconsin-Milwaukee）攻读计算机硕士，后来在芝加哥大学攻读MBA。现任微软公司CEO、董事长。
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国内要求N+1，他们给N+3。美国法规要求0，他们为啥不能给2呢？
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 老实说没看懂，国内裁员是按照超过法规要求的N+1，他们给N+3，5之类的为啥你认为是超过法规的？这个可能对某些人来说是超了，但对大部分人应该来说是没超的（根据工龄算），在北京，裁员基本上都可以认为是违法解除，应该赔2N，N和+1的算法都不同，N是前12个月的平均，包含年终奖，+1的1则是上个月的工资，对于年终奖比较高的人来说，两个可能能差1倍甚至不止，对于年限长的人来说N+X和2N差距也会挺大的。
: 别说国内企业连N+1都不给，我们仅仅讨论你说的这个话题当中的情况，即同一家公司在国内和美国的对比。
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合法辞退有哪些呢？
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 合法辞退才是N+1，但裁员目前在国内认为不是合法辞退，属于违法辞退，比如说北京高院的看法是：经营风险是企业应该有合理预期的，因此不能以经营不利作为重大情况变化合法解除的情形。
: 因此在这种情况下，他应该给2N，而不是N+1
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