就业世俗来看就是一笔生意
待遇 奖金都是劳动法写清楚的，这都有违规操作吗？
如果是口头承诺的被坑过，下回找工作要求写在合同上就好了；

如果创造财富远多于薪资完全可以要老板加薪， 如果老板不傻，肯定会同意，

被裁员本质就是工程师创造财富 低于公司支出而已；


【 在 tompaul 的大作中提到: 】
: 在下入行快18年了，也是稀里糊涂的入行的
: 工作头十四年中，五年在一家公司，一年多的经历是被裁员，还有八年多没换地方，最近四年也跳了四五家吧，有私企外企
: 我没孙某那么刚，基本都是认倒霉，忍着熬下去，不管私企还是外企，都是入职承诺好的事情然后就反悔，各种pua吧
: ...................
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现在是过度竞争了，一个细分领域能挤进去很多家公司，
而且可能各自做的产品水准都不错，工程师能力也不错，但本质上却并没有创造实际价值吗，
这种情况下的话，工程师是出于弱势的，实际从上到下包括老板也是处于弱势；
挤破脑袋公关 ，最终也是需要代价的：几乎没有利润！



【 在 salsalover 的大作中提到: 】
: 现在的问题是销售不行
: 属于老板无能，跟工程师无关
: 但是工程师会背锅
: ...................
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