- 主题:庆帝下台，大快人心
很好奇，这种是把女人带走了，还是也交接了？
【 在 quantitative 的大作中提到: 】
: 展开讲讲吧，特别是整老人和搞女人这两条。
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狼行千里靠吃肉 狗走千里靠吃屎
欧美牛逼的大公司都是从校招应届生培养人才的。
去了解下？
【 在 ienliang 的大作中提到: 】
: 海思过来的主要是一些管理层一二三级部长，真正的技术人员没有过来，现在就剩下4000多应届毕业生，没有多少能干活的拉。
: 楚庆一直吹嘘自己能3个月把应届毕业生培养成专家，吹嘘应届毕业生和老员工变成4：1比例才是黄金比例，把一个如此重要高技术含量公司变成自己的试验田真的是无耻，新股东应该彻查追责。
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典型的华为风格
紫光有眼不识泰山 痛失大将 等着哭吧
【 在 StrongLeg 的大作中提到: 】
: 华为的好像都这样
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: #发自zSMTH@TAS-AL00
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为什么要给力？
创造出的财富自己能获得多少？
类似德国美国的工人住别墅 中国的工人鸽子笼都买不起 凭什么要求中国工人给力？？！！
【 在 eefaquir 的大作中提到: 】
: 所以说跟外企基本一个德行，当然主要原因还是国内技术人员不给力
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那还养着干嘛 裁掉啊
【 在 shuimu0691 的大作中提到: 】
: 因为众所周知的原因很多人任务不饱满了，关键人才找过去重复一下前两年的工作未尝不可吧
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真不明白这些唱衰的都是些什么人。
不破不立懂不懂？
第1步是打破旧的机制，第2步是建立一个新的体制。
第1步的关键就是休克疗法。结果刚休克了就被扔下去了。来不及建立一个新体制了。
出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。这就是楚总当下的处境。
【 在 frester 的大作中提到: 】
: 老楚来之前展展也是有完善的流程的，老楚来了之后先把原有流程推翻后按华为那套走到了极端。当时那几位负责建立新流程的大佬们，感觉就是讨老板开心，拍拍脑袋动动嘴皮子而已，导致了后来研发体系和技术积累的崩溃。
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"顽强奋斗、开放创新、质量为本、成就客户"
【 在 frester 的大作中提到: 】
: 据组里应届生说，老楚给应届生培训就类似传销洗脑，喊口号什么的，许多应届生还挺来劲的，真以为自己无所不能可以干革命了。这种方法是不是也造就了许多老楚的脑残粉。
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在中国想干点事儿很难的。
你要大刀阔斧的改革，别人就说三道四。鸡蛋里面给你挑骨头。你要触动了奸邪的利益 他还要从道德上抹黑你。
你要是按部就班，别人就说你混日子。
所以中国只能搞集权统治，英明神武的帝王做的第1件事就是让这些说三道四妄议的人闭嘴，然后开始大刀阔斧的干事。比如康熙雍正乾隆朱元璋汉武大帝。
【 在 iccc 的大作中提到: 】
: 没有资金项目和人的持续支持，华为的成功是不可想象的
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没有证据不要乱说哦。
说错了是造谣诽谤。
说对了是泄露他人隐私。
互联网不是法外之地，记住。
【 在 gkUZvt 的大作中提到: 】
: 1、宇宙最伟大的CEO，标榜自己是NB之父，每天除了吹嘘自己的伟大，就是吹嘘自己的管理；一个无法落地的领导怎么可能给公司带来伟大；
: 2、用了cyf等一堆只会搞政治，没有实际能力的走狗，cyf之前失业十年，被安排做COO，其他某思来的高管也都是些pp；
: 3、大搞后宫政治，每年乐此不疲的从某旦MBA选妃，临幸后扔到各部门当领导，经常看到几个95后小姑娘对着一堆老员工拍桌子，牛逼哄哄的；
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有几个女助理不得跟着老板出差？本身就这个工作性质，工作需要嘛。
这就一棒子把人打死了？
【 在 gkUZvt 的大作中提到: 】
: 可以带去出差
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