一直是Moore做太上皇
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 工艺落后是后面的锅，
: 2000后换了多少个ceo,
: 不可能都是那么精明，
: ...................
--
FROM 192.55.46.*

呵呵，
你确定格鲁夫会鸟摩尔

【 在 HansSachs 的大作中提到: 】
: 一直是Moore做太上皇
--
FROM 175.171.9.*

工程问题大多数时候没有那么高精尖，谁连轴转谁就能先出来占市场。我司以前项目都是中美两边合作，两边连轴转效率很高，最近收购了一家英国公司，做他们的项目中美英三地合作，结果瓶颈一直在英国那边，比如承诺几天以后checkin的design，经常一个月也出不来。以前我们一个星期能做完的事，现在两个月了还在搞。不着急慢慢来就是这样，没啥神秘的，原来大家在一起一鼓作气就解决的事，他们是一个个轮流来，朝九晚五，我做一点到了你哪里，你做一天有问题交给第三个人，第三个人说不好意思，下周我休假，等一周他回来，第一个人又休假了，转眼之间一个月过去，原地踏步。
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 纯三班倒不违法吧，
: 你这逻辑硬伤就是，
: 招1000个人累出翔每天12小时，
: ...................
--
FROM 114.92.139.*

是呀 别的老板996 你不996不行  一个办法就是 尽量协助工人的家庭生活
努力帮他搞定孩子教育 老人医疗之类的事情 即使办不成也要有努力去办的动作
要让工人有一种感觉
认为他所有的困难都可以从公司得到帮助（哪怕仅仅是个咨询服务）

【 在 ztysys 的大作中提到: 】
: 个人或某一个公司反996是没用的
: 必须监管层自上而下全面铺开，否则必然劣币逐良币
:
--
FROM 60.221.244.*

这个。。。马克思主义在欧洲兴起是有原因的
资本毛孔在中国才张开
慢慢熬吧

【 在 ztysys 的大作中提到: 】

: 现在有些人就是奇怪，好好的高薪不加班企业瞧不起，非要舔996还经常有人跳的企业的臭脚
: 不知道这算不算斯德哥尔摩综合征
: 哎，该跳还得跳，估计这形势一时半会儿扭转不了了
: ...................
--
FROM 60.221.244.*