按工龄，按入职当年工作月数的比例计算当年可休年假

不超时效可追偿
【 在 oneday1 的大作中提到: 】
: 按工龄本可以享受10天年假，重新签了个企业，得知到公司满一年才有年假五天，实际首年还没有
: 一种被资本家剥削的感觉，太恶心
: 请问问法律专业朋友，这种行为是否构成侵权？多年离职后可否进行追偿
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