仅仅是个人看法，我倒是认为这种一般法院会酌情支持，酌情的金额基本上也就是按照一个普通员工的月收入来算，超额部分不予确认。
我个人认为法官酌情的依据是
1、生产经营需要有人经营管理，不管是A股东还是B股东，不管各个股东占股多少，除非请了职业经理人，否则都需要某个股东进行经营管理。
2、某人付出了实际的劳动力
除非原来就有明确约定双方都没有工资，只有分红。
所以我认为最终大概率会酌情给一部分，这个主要是没有约定工资金额，所以只能酌情。
【 在 docase 的大作中提到: 】
: 这种争议不好处理。
: 如果没有约定的话，法院一般不会支持。
:
--
FROM 119.147.218.*