因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按
最低工资标准支付。


法律支持的最多也就赔这么多。



【 在 number9999 的大作中提到: 】
: 请教各位法律大佬，骗子伪装成供货商，告知公司业务人员A，供货商的银行账户变更，要求把货款打到新账户，业务人员A随即通知财务人员B打款，A和B都没和供货商电话确认，导致公司被骗千万。公司要求赔偿，要赔偿多少比例合适？
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