我没有具体的要求。只是百度到了这个案例。所以想问下具体的结果。
就是说一个班子，好几套牌子，在现实生活中很常见。
可以是外包，可以是利益输送，也可以是逃避责任。
所以普通员工只能得到一份工资和一次补偿。
【 在 shuaigege 的大作中提到: 】
你得描述清楚一点
如果你跟A签合同，A给你发工资，那基本上A没啥毛病
如果你没跟B签合同，B也没给你发工资，但你给B干活了，那你首先要弄清楚，谁叫你去给B干活的，如果是A这边的人叫你去给B干活，那似乎也没啥问题，所谓外派或者外包或者派遣，A做这些这都是合法的
还有就是你的诉求是什么，希望B赔偿的话，你必须证明1.B给你安排活了，2.A没有安排B给你安排活，好像挺难的
而且这种情况，赔偿最多就是双倍最低工资，也没多少钱。看你具体想要什么吧
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 多谢回复哦。如果是A给发的工资呢？
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