因为工资单里面清楚的写明了出勤天数，按照这个天数是不存在旷工的。

但是一审认为 工资单不能作为考勤依据，然而公司又没有考勤制度和打卡机，所以这个判决有点扯淡。

想咨询下专业的意见。

【 在 bitiers 的大作中提到: 】
: 公司提供的证据你方认可的话，可以作为裁判的证据，至于是否能否证明没有旷工，要看证据的具体内容
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