- 主题:年假按司龄是否违法，按工龄是不是强制的标准？
按工龄本可以享受10天年假，重新签了个企业，得知到公司满一年才有年假五天，实际首年还没有
一种被资本家剥削的感觉，太恶心
请问问法律专业朋友，这种行为是否构成侵权？多年离职后可否进行追偿
--
FROM 223.160.129.*
请问时效是多久，谢谢
【 在 jillangel 的大作中提到: 】
: 按工龄，按入职当年工作月数的比例计算当年可休年假
: 不超时效可追偿
--
FROM 223.104.41.*
我的社保没有断，都是连续的，在岗日也都是连续的
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个还真不对，这玩意儿各地对法条理解不同，大部分的分歧都集中在这一条
: 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
: 这里面的连续工作满12个月以上，各地理解不同，据我所知，上海的要求是连续，这个连续指的是自然日的连续，比如说你3月15日离职，3月16日入职新单位，那么属于连续，但如果你15日离职，17日入职，那就是不连续，需要重新计算连续12个月。
: ...................
--
FROM 223.104.41.*
跪久了可不行
【 在 micat 的大作中提到: 】
: 讨论这些有啥用
: 竟然还有年假
: 真是意外
--
FROM 223.104.41.*
未休年假按工资的三倍支付，这是有文的
【 在 jillangel 的大作中提到: 】
: 司法实践中一年时效和特殊时效一直在打架
: 目前北京以一年时效居多
: 主要看未休年假工资部分是否属于劳动报酬，这个实践中争议很大
--
FROM 223.104.41.*
工作都没变，换了一家公司而已，有什么违法的
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你新换单位能做到在岗日连续？周四离职拿到离职证明，周五入职做到系统里面这种？
: 如果是，铁定违法。
--
FROM 223.104.41.*