大家都知道工资是不能随意克扣的。但绩效工资就可以随意扣除了吗？很多企业HR认为，劳动合同上的工资构成已作了拆分，每月也向员工发送了绩效考核表，再扣除绩效工资就没有风险了。司法实践中，认定扣除绩效工资的依据是，绩效考核办法经民主程序制定并公示后向员工送达；考核指标明确具体，可量化；绩效考核表需经员工签字确认。以上任何一个环节或程序上缺失，那么，扣发绩效工资将缺乏事实依据。员工主张绩效工资差额，大概率将被支持。
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修改:zhengsuqin FROM 43.224.44.*
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