- 主题:求问离职被卡问题
央企研究院
7月18日提出书面离职申请，确定离职日期是8月26日，有领导签字
但是离职流程及其冗长复杂，并且需要集团相关领导审批通过.......不完成流程就不给签字，也不给开离职证明
眼看着时间就要到了，感觉集团那边领导不会顺利审批，也不知道什么原因
请问应该找哪个仲裁机构投诉或者协调？非常感谢
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FROM 103.35.105.*
的确是企业编制，普通员工
人力不给开离职证明
这能怎么办？
【 在 Lakey 的大作中提到: 】
: 你先确认自己是什么身份，比如是事业编制，还是企业编制，还是参公~
: 如果是企业编制，那就比较简单了，直接提前30日通知，不管用人单位是否许可，
: 都可以解除劳动关系。
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: Lakey已经参加过的考试：律师资格、注册会计师资格（CPA)、证券从业资格、iso9000内审员
: ..................
发自「今日水木 on LYA-TL00」
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FROM 223.104.39.*
不清楚，但是不开离职证明肯定不能去下家，去了对方也不会接收
所以搞不定的话只有仲裁一条路
【 在 jlsun 的大作中提到: 】
: 企业编制是指类似于私企的员工？
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: 不嫌麻烦不怕得罪单位的话，走劳动仲裁，你已经提前一个月通知离职了，人力不给开
: 离职证明是不合规的，还要赔偿由于没有离职证明导致延误新单位入职造成的收入损失
: 等。
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: 但是，这种大单位，会不会跟劳动社保部门有关系啊
: -
: ..................
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FROM 117.136.0.*
很多手续办不了吧，比如公积金
【 在 llwwwww 的大作中提到: 】
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: 想了解下家不接受是担心什么问题
:
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FROM 117.136.0.*