- 主题:求助：公司为了逃避劳资责任，正准备悄悄注销
是的，鸡贼老板特别喜欢这么干。一旦你碍于面子签了新合同，就相当于0+1了。话说，能与前同事有劳资纠纷，也意味着将来和你也会有，赶紧多收集证据吧。
【 在 racyyu 的大作中提到: 】
: 本人在公司已经近4年了，续签的劳动合同，第一个合同三年已经到期，第二个合同三年已经快执行完一年，但公司因与之前的离职员工劳资纠纷失败，现在为了逃避赔偿，计划注销，真注销了的话，像我这样的在职员工怎么办？有知道的专家吗？
: 现在公司内部消息是说，可以将员工关系转到要注销公司的母公司，但这样我是不是就视同刚入职？也就是说，离职补偿N+1相当于0+1了？
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当然可以不同意。如果你不敢“失业”的话就任意小公司摆布吧，不过你退让再多又如何？他们随时可以辞退你，你还是要面临失业的问题。
【 在 racyyu 的大作中提到: 】
: 那假如我不同意变更合同主体，但原来的公司又已经注销了，我有什么办法维权吗？不同意是不是就只能算是双方协商不一致，然后解除劳动关系，我申请跟公司要N+1？但同时也就意味着，我失业了？
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别叹气，强大起来。谁欺负过你，到时候你再连本带利欺负回来就行了。
多收集证据，保护好自己，特别是与那些被欺负过同事要保持联系，到时候你们有可能会联合起来。
【 在 racyyu 的大作中提到: 】
: 唉~
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修改:urnaln FROM 1.202.52.*
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中国的很多老板都这么干，注册各种小公司，其实都是空壳，把员工的劳动关系签在空壳公司，盈利业务在另一家公司，一旦出现劳务纠纷反正是空壳公司，大不了注销再注册一家。你认为格局小，他们可不在意，上百名员工，从每人身上压榨几万，那就是几百万。很多小公司一辈子挣都挣不到这么多。
【 在 xuzong 的大作中提到: 】
: 和一群人有劳资纠纷么？如果是为了个别人这么做说明公司太小了，一切都是枉然
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群体事件咋了？我之前一家公司，将近2000人的公司，300+多人一起去仲裁，没啥用，就赖着(还被评为优质企业呢)。
【 在 xuzong 的大作中提到: 】
: 上百员工真就不小了，都够群体事件了
: 为了几个员甚至一两个员工这么折腾，那就太low了
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