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- 主题:求助：公司为了逃避劳资责任，正准备悄悄注销
- 本人在公司已经近4年了，续签的劳动合同，第一个合同三年已经到期，第二个合同三年已经快执行完一年，但公司因与之前的离职员工劳资纠纷失败，现在为了逃避赔偿，计划注销，真注销了的话，像我这样的在职员工怎么办？有知道的专家吗？
现在公司内部消息是说，可以将员工关系转到要注销公司的母公司，但这样我是不是就视同刚入职？也就是说，离职补偿N+1相当于0+1了？
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FROM 218.249.15.* - 那假如我不同意变更合同主体，但原来的公司又已经注销了，我有什么办法维权吗？不同意是不是就只能算是双方协商不一致，然后解除劳动关系，我申请跟公司要N+1？但同时也就意味着，我失业了？
【 在 urnaln 的大作中提到: 】
: 是的，鸡贼老板特别喜欢这么干。一旦你碍于面子签了新合同，就相当于0+1了。话说，能与前同事有劳资纠纷，也意味着将来和你也会有，赶紧多收集证据吧。
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FROM 218.249.15.* - 唉~
【 在 urnaln 的大作中提到: 】
: 当然可以不同意。如果你不敢“失业”的话就任意小公司摆布吧，不过你退让再多又如何？他们随时可以辞退你，你还是要面临失业的问题。
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FROM 218.249.15.* - 谢谢
【 在 lclc99 的大作中提到: 】
: 劳动关系连续存在
: 只要你能证明两家公司的关系
: 发自「今日水木 on iPhone 7 Plus」
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FROM 218.249.15.* - 谢谢
【 在 Lakey 的大作中提到: 】
: 不是，可以视为劳动关系连续存在
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FROM 218.249.15.* - 之前同事跟公司打官司，打了两年多，二审都赢了，公司都不执行，还准备注销……
【 在 urnaln 的大作中提到: 】
: 别叹气，强大起来。谁欺负过你，到时候你再连本带利欺负回来就行了。
: 多收集证据，保护好自己，特别是与那些被欺负过同事要保持联系，到时候你们有可能会联合起来。
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FROM 218.249.15.* - 本来就是小公司，能走的早就走了，有劳资纠纷的跟公司打官司，一审赢了，公司等最后一天上诉，结果什么新证据也没有，就是耗着，耗到二审结束，同事还是赢了，公司还是不想履行赔偿责任，然后还准备注销，现在公司大部分业务都转移到母公司那里，我在的这个基本上就是个空壳公司了，有劳动合同关系的除了我，还有一个95后的小朋友，然后就是老板了
【 在 xuzong 的大作中提到: 】
: 和一群人有劳资纠纷么？如果是为了个别人这么做说明公司太小了，一切都是枉然
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FROM 218.249.15.*