- 主题:请教个产假问题
lp公司规定产假是98天，少于所在省计生条例给出的158天，系统里提休158天产假流程被退回否掉，二次提报再次退回。而后公司快递发出通知要求98天后按时上班，否则按旷工自离处理。
请问此时该做什么应对措施为好，先投诉到劳动保障纠察大队还是直接走仲裁。如果不做反应，公司后续做出自离的处置，又该如何应对？谢谢！
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FROM 221.178.184.*
哪个省啊？
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FROM 61.149.70.*
安徽
【 在 llmo (llmo) 的大作中提到: 】
: 哪个省啊？
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FROM 221.178.184.*
先打当地的12333啊。向劳动保障纠察大队举报处理的快些。
公司通知上班了，就先去上吧，假期的事可以边工作边搞。不要落人把柄。
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FROM 124.77.93.*
因为我们现在不在她的工作地，宝宝又小还不喝奶瓶，长途开车火车都不安全，所以没打算98天就去上班，申请158是唯一选择
【 在 haohan2014 的大作中提到: 】
: 先打当地的12333啊。向劳动保障纠察大队举报处理的快些。
: 公司通知上班了，就先去上吧，假期的事可以边工作边搞。不要落人把柄。
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FROM 49.94.158.*
建议给公司回个快递，说明158天产假的主张和依据，同时向劳动监察大队反映情况
【 在 LottoR 的大作中提到: 】
: lp公司规定产假是98天，少于所在省计生条例给出的158天，系统里提休158天产假流程被退回否掉，二次提报再次退回。而后公司快递发出通知要求98天后按时上班，否则按旷工自离处理。
: 请问此时该做什么应对措施为好，先投诉到劳动保障纠察大队还是直接走仲裁。如果不做反应，公司后续做出自离的处置，又该
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发自「今日水木 on PCRM00」
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FROM 120.245.16.*
嗯，之前OA系统里提流程的时候就把相关文件条例作为附件贴上了，仍然被HR驳回，估计也是因为贴了依据让Hr警惕起来发了正式快递，据lp说在此之前没有先例
【 在 alex41 的大作中提到: 】
: 建议给公司回个快递，说明158天产假的主张和依据，同时向劳动监察大队反映情况
: 发自「今日水木 on PCRM00」
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FROM 49.94.158.*