哈哈  还继续嘴硬  
行吧  你硬你有理

【 在 yuandao888 的大作中提到: 】
: 大部分上市公司不会出现这种情况，但这种情况的确不是啥稀罕事，这个我说没用，任何人都可以查。
: 上市前、上市后都会有，我所在的行业，上市后裁员太多太多了，就是为了财报好看
: 另外，蔚来是上市公司，并不是ipo之前。
: ...................
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上个贴回你了
可以裁
要非常谨慎
非常合理
且不能对财务数字有较大影响

到你这种一知半解的人嘴里，就变成大面积裁研发人员是很正常的操作了
你例子也举不出，案例也找不到，自媒体看多了吧？
是不是还觉得上市公司里业绩造假的100%？

【 在 yuandao888 的大作中提到: 】
: 然后，你都没听说过ipo之前为了数字好看裁员的事？
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审核是会把这部分数字模拟回去的
今天就给你多上上课吧
比如你省了5kw人工费用，利润1个亿
审核自己会算算帐，假设不裁员，这公司就是5kw利润
以5kw利润为数据，看看这公司还是否符合上市标准

【 在 yuandao888 的大作中提到: 】
: 且不能对财务数字有较大影响
: ----实际更准确说，对利润有较大影响。但裁员基本都是为了利润，肯定是需要给理由的。
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你说这些都是常识，没啥问题，
所以我们没啥项目，才有空在办公室跟你闲扯淡

很好啊，你还是甲方，你就问问你的乙方保荐人
我公司能不能上市前大面积裁研发人员，
问个问题不难吧

【 在 yuandao888 的大作中提到: 】
: 我都不知道你这个保荐人一年能接几个项目，我也给你说说，我是保荐人的甲方。
: 现在是注册制，说白了审核机构就是看数字，当然你要是有一些动作是需要解释的，只要逻辑自洽就可以了。大家都怕承担责任，所以中规中矩就ok。
: 另外，现在除非利润特别ok的，很多高科技企业是需要绿色通道的，你拿不到粮票，基本很难上市成功，一些卡脖子的行业会受到照顾。
: ...................
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对对对  
你大面积裁研发人员，你给个逻辑自洽，我也学学
下次可以去跟交易所汇报也有话说，哈哈


【 在 yuandao888 的大作中提到: 】
: 逻辑自洽就可以裁，这玩意根本没有什么死规定  
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