现在这些企业招人吧，因为成本高，五险一金什么的，所以招这一个人就玩命的压工作量。一个人拿两个人当两个人使。然后高峰期过去以后呢，有很多人其实工作量也没那么高，尤其现在有人工智能啊，AI这些东西，其实很多人长期的事情又很少，所以单位呢也很矛盾。一些大公司呢可能还无所谓，国企大公司还能接受，小公司这块就很难做了。

【 在 hljhlj 的大作中提到: 】
: 现在这种劳动用工制度吧。要么就签长长期合同。还要管上五险一金吧。然后经济形势这个变化又不确定性又特别大。所以这单位这边也很难。把人搞进去完了成了累赘。他有时候尤其一些工作是阶段性的，周期性的，就干一两个月忙忙完了，然后就可能三五个月忙完，就是半年也没什么事情。甚至两三年都没什么事情。然后这时候招人招一堆人过去就不太好弄。国家这边可以想个新办法。就是国家这边比如给出五险一金，然后这个人呢在社会上类似于那种搞钟点工那种的。只要能他一年能接到多少个小时的活，他的五险一金国家就给管了，那块单位呢就钟钟点工用需要多少用多少个小时，给他多少个小时钱。这样的话，两全其美，皆大欢喜。
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