不用经济起飞时期的经验看待职业是很成熟的思路
但如果要看大多数人的平均数，就要考虑职业的成长性和周期性
比如医生跟科技类公司的研发，职业周期性和成长性是不一样的
一个普通医生和一个普通研发，30岁、35岁、40岁、45岁……的处境是各有不同的
【 在 haohan 的大作中提到: 】
: 个别大专家是另一个层面的人，类似科技类公司的核心研发可以拿原始股一样，但是大多数人拿的是平均数，医院强势科室拿的奖金绩效系数高一点，弱势拿的系数低一点，但是不会太悬殊。对大多数医护来说，收入多少主要看所在医院平台。
: 发自「今日水木 on iPhone 11 Pro Max」
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