个例只能说明你们企业面试和选人的失败
内行都知道，清北的学生， 本科 > 硕士 > 博士
个别要求严格的企业或部门，招聘清华的人要求符合三清（本科&硕士&博士）的要求
再者，搞AI方向你选用一个专业不对口的女博士还要求动手能力强
我觉得是不是人的原因还不一定，但是你们企业的能力和水平确实有问题
【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 我们是做机械设备的央企
: 招聘了一个清华大学生物医学工程的女博士，定位在AI方向，自动识别图像
: 用部门领导的话说，一点原创都没有，就会拿一个现成的模型调参数，比硕士都不如
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