不知道部门领导什么心理，能解决问题的办法就是好办法，应用侧现有模型调参是非专业公司解决问题的成本最优解。除非你们部门希望女博士去评奖，如果从这个角度来讲可能女博士可能是没摸准领导的心态，心眼儿太实在了。
【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 我们是做机械设备的央企
: 招聘了一个清华大学生物医学工程的女博士，定位在AI方向，自动识别图像
: 用部门领导的话说，一点原创都没有，就会拿一个现成的模型调参数，比硕士都不如
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