第一我需要延申的是，市场是在的，苏超已经充分挖掘，现在问题是如何保持

对于第二，不一定是年薪几十万，今年那个青面兽小伙子，靠这个拿个编制也不错的

对于第三，同于第一点，足球市场是存在的，无处消费时就会在苏超爆发出来

楼主其实就是想探讨如何保持这个热度，第一年南通直接用梯队打，泰州到了第二阶段买了长春亚泰的梯队拿了冠军，这个在后面肯定不能这样搞，谁也不愿意自己输。从前几天各市发布的对于明年苏超的招工要求来看，越来越专业

除了本地户口外，还可以是招录到本地的大学生研究生，我觉得这个有操作空间
【 在 threebird 的大作中提到: 】
: 第一是市场，现在问题是啥？就是糟糕的国家队成绩严重影响了中超的市场，都是喝倒彩的。
: 第二，球员保障和激励，年薪至少有几十万，才能留住人。
: 第三，苏超的热是因为对中超的恨，其实50—100的票价是能接受的。
--
FROM 112.4.211.*