你这PG有点歪。
1、公司给员工培训很多也会有一些附加条款的，比如在培训后一定时间内离职赔偿之类的要求。
2、既然签合同接受了免费的培训（甚至还不只是技能培训，还有文化课等）。 那你主动离开解决给赔偿就很正常，理论上付出越少赔偿越多。
3、这里的小孩和嗨球不能简单用公司和员工的关系比如，你给公司工作，给公司带来利益，公司给你发公司。这里孩子如果不“成才”能给俱乐部带来啥受益？这是俱乐部单向的投入付出。

【 在 prettyPIG 的大作中提到: 】
: 这事儿我也听了几段，但是没了解太全，可能有点片面
: 挺有意思的，其实有一个方面大家也可以想想
: 1.就是小孩家长要自由身也是合理诉求，不是一定非要往占便宜方面理解，为了自己孩
: ...................
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