工伤赔偿不是公司出钱，总不至于公司没给员工交社保。
公司只需要出劳动纠纷引发的赔偿，公司还可以通过诉履约规避赔偿金，也就是我错了我接茬提供工作岗位，如果你不肯，那解约就不是公司过错导致了，将只有劳动法下限。
公司潜在的损失才是大头。

【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 最开始可不止这么点钱
: 最开始说给3%的股权就私了
: 那几乎是两个小目标了
: ...................
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