这种小孩，要治。
敢于直接顶撞，说明对你毫无顾忌和尊重，要分析原因，对症下药。
如果是她桀骜不驯，不服领导的话，那就从工作到管理，都加码，要让她感觉到别拿豆包不当干粮；
如果是你太过啰嗦，无法做到公平、公正、公开，自身腰杆不硬，那就锻炼自己、提升能力、树立威信；
如果是你手头无钱无权，那就要忍声吞气、厉兵秣马、积累资源，同时要把手头已有的项目、任务按照重要性和难易划分，重新分田分地、置换资源和权力，但是要掌握好度，不要翻船就行。
管理不是过日子，不要想着表面和谐、团队融洽，而是要让下面的人充满执行力。

不过，从你吃饭发红包这件事来看，你想得太多、太累，没必要。大家都是流水的兵，不要太拘泥于小节。

【 在 zuihutuderen 的大作中提到: 】
: 另一小孩，如下图，都TM有个性
: :一请就要离职？谁离职？
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