不规范的公司故意这么混淆概念的，劳动合同签的是税前收入，公司做预算核算人力成本，正规缴纳社保的话，人力成本=税前薪酬*1.4-1.6，变动部分是公司福利差异，拿人力成本当税前薪酬忽悠的相当于直接把薪酬打了7折起

【 在 yiran2000 的大作中提到: 】
: 可能他说的税前50是人力成本，包含公司那头的支出，有的公司就这么说税前。这样到手就很少
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