不太懂水木的一些规则，之前更新是直接覆盖原文，这次更新就先回复原贴了，如果不当请帮忙指正。由于是一个字一个字敲的，错误在所难免。看了大家的回复和建议（比如错字等），感谢您的提醒、支持和认可！不一一回复或感谢了。有不妥，您多批评指正、担待。以下是昨晚深夜写完的，第三更。
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第五节 关系户？！——中长期看，谁又不是呢
正式上班了，也就是社会人，以后再也不会有“大学生”这个名牌“保护”或“关照”你了。说起“大学生”、“留学生”，这在当时大多数老百姓眼中，虽然没法和70后的大学生比，但还是能和“成功的好孩子”、“厉害”、“前途无量”等等声誉挂钩的。你去哪，别人都会尽可能先让着你、高看你，就是回趟老家，路边的阿黄也会冲你多摇几次尾巴。

但随着高校不断扩招、很多辍学“屌丝逆袭”（这里无任何贬低之意，甚至更多的是敬佩）故事蔓延，有甚，一些靠擦边博流量就能盆满钵满与踏踏实实上班的现金财富对比，让现在的“大学生”、“留学生”已不再那么光鲜了。过年回趟老家，邻居的李小胖今年考上了南京大学的研究生，和他同龄的初中没上完的儿时玩伴，在倒卖电信卡入狱1年后，去了深圳搞直播电子产品，过年开回来一辆全新的迈巴赫S450……。

总之，社会更多元了，通向成功、财富的路也更多了，包容性也更强了。张三追求名车名表、李四追求高学历、王五追求公务员、赵六追求安逸清净……。每个人对什么是幸福、什么是财富的理解差异越来越大了，甚至每个年龄阶段都不同。人与人之间的交流，也不再像以前那么朴素、单一了。其实，人最终也不应该活成别人眼中那个他或她。

【提醒：多年的教育要求每个人都要自强不息，但好胜心太强的人，多数的痛苦烦恼要么来自对比要么是欲望和能力、时机的不匹配。社会噪音越大，和别人比的自我伤害就更大，在自己的价值观体系内，聚焦并做好自己比什么都强】

2007年的秋，等了好久的沙尘暴还没来，毕竟奥运快到了。公司组织新入职的员工在顺义后沙峪开展了一系列团建，大概一周的时间。期间公司的管理层和部门负责人都会出席，有关领导会讲讲董事长的辉煌历史以及公司未来多美好等等，给大家鼓鼓劲，同时也让大家互相认识认识，便于后面更好开展工作。

培训会后的晚餐聚会上，小伙伴们热情满满，十几张桌子，每个桌都有一到两位领导负责招呼大家，我们桌的“主陪”是采购部的王主任，王主任提议让大家都做个简单的自我介绍，比如哪个学校毕业的？哪个专业的？老家哪里？有何特长等等。我们这一桌，当轮到小王自我介绍时，没按照大家路数，只字不提自己的学校，有个“没眼力见”的青涩小男生，不知是想和小姑娘套近乎还是咋的，一直追着问“哪个学校的？”，小姑娘愣是不说，打马虎眼“外地的一个大学”。事后，负责八卦的小伙伴，就私下聊起来了“王姑娘是哪个哪个领导的亲戚，外地的一个普通二本，没有参加上次统一的面试，补招的……”。“这太不公平了，我们都面试了4轮啊”，期间不知哪位喊了一嗓子。

想必在央国企事业单位，尤其是经过多轮PK好不容易入职的，遇到上述所谓的“关系户”，初期多少是有点想法的。其实没啥，再直白一点说，你的想法错了。你用“名校高学历”敲开企业的大门，别人用七大姑八大姨的关系敲开，一个靠学历、一个靠资源，学历背后看中的是潜在能力，请注意是“潜在的”，因为当时还没被证明。而人家的资源是实际的且肯定被证明过的，说不准哪天就能给公司带来大的机会或利润，也多少间接利好作为公司一份子的你啊。

其实，等工作很久，思想成熟后，就会明白：从中长期看，在任何公司里，谁又不是“关系户”呢？只不过有些是亲戚关系促成的，有些是主动站队促成的，还有一些是被站队促成的。如果你还不能理解“关系户”，那你能否理解现在靠“流量”也能敲开大门，甚至直接拿到高薪高位的“流量户”，比如某明星。

流量、学历名校、亲戚等等都是不同维度或不同形状的敲门砖而已。不要对“关系户”有任何偏见，对企业来讲，这是资源的交换，任何企业，都需要一定的“关系户”或构建一定的“关系户”。在多年后其他单位遇到的一些“关系户”，绝大多数都是非常优秀的人才。之后创业招人时，也会找些还不错的“关系户”，很荣幸，他们后续表现也非常优秀。

第六节 选择——如果非常纠结，就选没干过的

公司每个月末的最后一周的周四发工资，和外企最大的不同是，先干活再拿工资，之前待过或了解的很多外企，当时是先发工资再干活。第一次从人事那拿到工资条，大拇指宽，约20厘米长的纸带。第一反应是“哇塞，这么长”——兴奋，啪啪加起来之后的反应是“我去，这么少”——失落，“那是不是年终奖多啊？”——幻想。现在看，好不容易等熬到了年终，最终反应是“我去，脸疼”——打脸。

与外企、民企你可以随时找HR不同，当时很多类似性质企业的工资，你是不能或不敢向人事问的，即便问你自己的也不行，更不能随便打听，很忌讳。所以刚进去前一年，到底工资多少这事是个谜，在幻想和现实中不断打脸。哎！长长的工资条，短短的汇总数构成那几年的惆怅。

与金融体系也不同，中央或地方国资体系中的绝大多数企业的特点就是别谈现金，福利可以谈谈。毕竟一个体系，现金不能太过份，但福利之间可能差很多，比如三桶油和炼钢的就完全不在一个层面。即便工资条上杂七杂八补贴很多项，但加一起，总现金收入与当时的那些大外企比还是低，完全不在一个层面上。说到福利，记得，当时那几年以及之后的很多年，各类央国企及事业单位都特别流行找发票，尤其是打车、加油、吃饭类的，按照要求一张张贴在A4纸上，且务必保证错落有致，估计每个办公室也都有找发票、贴发票小能手。

2020前，即便都是国有，金融体系的现金待遇大多数明显比国资体系的高。但好景不长，大概2022年前后，金融领域限薪令开始了，也“被坑爹于”金融行业那几个嘚瑟晒高薪等事件的刺激，降幅最惨的不是员工，而是领导，薪酬倒挂且网站对外公示。业内流行着一句开玩笑的话“你不好好干，就提拔你”。

印象中，工作后没几个月，户口就办下来了，这个事算落地了，之后也就不会再刺激神经了。但工资条却是每个月都在刺激神经，情绪低落时，偶尔大脑也会再现初期的“短期高薪 VS长期户口”问题，理性和感性也会打来打去，虽然理性上知道“咱这不是为了户口吗”，但被刺激或遇阻后，往往又会对没选的那个选项产生遐想或瞎想。这种思想不成熟的表现其实在现实中很常见。比如，很多婚姻矛盾也是如此导致的，别两口子有点摩擦就想起了初恋的好！想想就算了，你还对另一半说，那能不打架吗。
事后看，如合同约定耗完的这四年，经常和一帮老外打交道，学习所谓的全球最佳实践，默默地成长了很多，只是自己不知道。若干年后的所有大机会，都要感谢这四年的“熬”以及对合约的尊重。

【提醒：人生都在选择，只要纠结选定就有得失，是好是坏不是当时能确定的，而是事后证明的，用努力做的更好才能消除后悔；如果纠结太久还下不了结论，就选没做过的吧】

第七节 外行领导？——更应该小心、尊重
    
（……未完待续......）







【 在 dell0356 的大作中提到: 】
: 从清华园到金融街：选择、时机与跟对人（长篇 原创）
: 3月底的北京晚上，不冷不热，小酌了些，望向窗外散步的一群老人，看了看眼前的中年大叔，又闭上了眼，酸楚叠加喜悦，懊悔叠加兴奋，最终回归到了平静。
: 2000年来京，除去7年求学，也毕业19年了，从外企到央企到顶级金融机构再到国家金融监管部委；再主动下海创业，带领几十号人，从0到1，在公司D轮时主动卖出股份隐退，期间还和清华五道口一起出过书，做过某重点高校校外研究生导师，再到投资失败，再到孵化新项目的同时做着一二级投资事情……似乎每个阶段都在主动清零，都在冒险，都在路上，低谷与高峰交相呼应，这可能就是我们作为普通人最常见的一生吧，山峰之后还有山峰，低谷之后未必没有更深的谷，人总要将野心或志向放下，与自己和解。
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