那这不就是社保时间造成的么，视同工龄事实上是被重复计算的，98年之前的实缴工龄也会被重复计算，于是社保时间的差别造成了可以被重复计算的工龄存在差别，再加上视同系数再不一样，最后的结果就是工资一样的人事业大概率会比企业的高。其实大家都知道，外面的人唯一能够弥补体制差异的就是工资，也就是体制外的人得多挣钱才能补回来。
【 在 kelly08 的大作中提到: 】
: 视同的过渡性退休金比个人退休金多得多，差好几倍，本来视同是因为14年前机关单位个人没交，所以按视同算，但是视同的算法算出来是实实在在每年交个人部分的很多倍，说的就是这个问题。
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