企业也有视同啊，只是因为各地企业实行社保的年代普遍早于事业，造成了企业的视同截止日也早，比如北京企业的视同截止是92年10月，事业晚的多，那么自然事业的视同缴纳工龄就会相对长。
以及由于规则本身导致的，视同缴纳系数是地方性特色，目前没有任何公开的正式文件能够比对企事业的视同系数，我们现在只知道北京企业的视同系数是1，而事业的视同系数至今没有人能贴出来官方明细。

【 在 boruo 的大作中提到: 】
: 可以视同，但是不该只给体制内视同，更不该视同以后拿了超过体制外平均的好几倍。
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