没有，合同是要签字的，退休也要签字，本人必须确认才行的，这种的性质就有点像比如高额培训费是否违法，结论是只要本人确认过就是合规约定，除非本人能证明自己不识字。。

至于因为退休引发的仲裁啥的一般是被单方面退休，曾经我有个同事的前同事和公司打过官司，说她的档案是干部身份，合同是技术岗位，但是用fesco的话说08年前入职的人除非公司单独交代否则默认报工人，尤其是12年前入职的人在一次社保升级过程中又所有人被自动更新成了工人，这样她的社保身份就是工人。于是50岁的那年数据自动推送，公司就让fesco给办了退休。她当时以为外企退休就都是按工人，于是就退休了。结果退休办完了，她忽然知道了原来退休是看岗位，于是回头找公司。最后打了官司，官司打了好久，没打赢，说因为退休她签字了，体制外的岗位基本上决定权在公司，以及看社保立场，有的区不愿意让人退，会查得严。。

【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 这种改合同改备案的如果后来员工反悔了，公司是不是有违法风险啊
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