嗯，想起个极端的情况。
比如3个月试用期内，各种理由请事假长达半个月一个月的，又不同意延长试用期。那公司试用期内辞退，如果制度上没有约定，甚至涉嫌违法解除，还要给赔钱。
【 在 cccccciiiii 的大作中提到: 】
: 关键看这个事是不是合理。
: 事假也有回来后补手续的情况。
: 特别重要的事儿不批，还是说不过去的。
: ...................
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