常规体制外人员，原本就不知道以及不要求啊，别说作为老百姓的一般不可能正式获知别人的情况，就算外头开公司的也没啥资格问这问那，特殊行业和岗位有明确要求的那是有依据，是基于什么什么才会要求什么什么。没有依据的，那hr没得查。虽然公司有辖区内派出所的对口人员，但这个对口人员不会给公司随便提供信息，否则万一被钓鱼了怎么办。谁家hr敢平白弄个名单丢过去说给我查查这些人能不能招那真是心里没数了，他们历来只有接通知的份儿，啥时候轮到敢随便提要求了。

【 在 mhawk 的大作中提到: 】
: 马上能体验的就是：身边的同事/朋友/邻居有吸的、卖的、嫖的、赌的，但是你们不知道。给你脉动里放点椰子让你上瘾也没啥事。你们的HR招人的时候：可以卡年龄、怀孕、学校但是不能卡这些。
: 再远点的：在缺少社会监督的情况下，尝鲜吸的人数会立马上来，成瘾的更多，而你不能歧视
: 更远的：可以参考美国和墨西哥。
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