那当地仲裁处的人挺不负责任的，照本宣科的话还要他们干什么。。那如果就是要追究，只能砸钱找律师了，劳动关系证明可以佐证推论，现在是基于保护劳动者立场，如果劳动者可以提供佐证证明自己和公司存在长期稳定雇佣关系，那么公司必须能够提供反证才能推翻，也就是公司需要拿出来比如员工名单工资台账税务记录等等能够证明自己名下从无此人的证据，比如员工工资会做税前扣减，那么扣掉的如果不是你的那是谁的，相应税又到了哪里，虽然都知道帐可以作假，但是想把既往十年的帐做平没那么容易，尤其会引发财务以及税务风险，公司需要去衡量附加成本，从而可能引发和解，只不过以上这个过程一般会需要专业律师介入诉讼，那么律师是挣代理费的而且旱涝保收，相应风险客观存在且全在当事人身上。

【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 去仲裁处问了，必须能证明劳动关系才管，工作人员给的主意是让法人签字证明劳动关系，法人不愿意。没有居民社保，怎么会从来没上过班？在一家幼儿园上了10多年班没给交社保啊，现在也在上班单位交着社保但是不够年限。
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