当然是影响工作造成了不良结果的证据啊。

上班期间（你还得证明不是午休期间）搞，确实不符合规定。但有什么后果吗？病人因此耽误抢救了？比如协和4+4，你把病人晾在手术台上，这就是证据，这就是恶劣影响。

不是说他俩这样做对，但是犯错也要看后果进行处罚啊。QJ和qj未遂都不会是一个处罚结果。你怎么就一棒子都打死（开除）了事呢？这是讲道理嘛？怎么总有人打着讲道理的旗号，干不讲道理的事情呢？

【 在 HAITABA 的大作中提到: 】
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: 拿什么证据？ 两个人上班期间在办公室搞在一起（应该不是第一次）会不会影响工作环境和生态？这算不算证据？讲道理归讲道理，抬什么杠  
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修改:BIG3 FROM 219.142.255.*
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